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Según el Índice Iberoamericano de Felicidad Organizacional  Tan solo el 39% de los mexicanos son felices en su lugar de trabajo
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Según el Índice Iberoamericano de Felicidad Organizacional Tan solo el 39% de los mexicanos son felices en su lugar de trabajo

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El primer índice Iberoamericano de Felicidad Organizacional realizado por las empresas Trabajando.com, People First y Reputación e Innovación demostró que tan solo el 39% de los mexicanos son felices en su trabajo.

La encuesta abarcó a trabajadores de Argentina, Chile, Colombia, España, Perú y México, país en donde sólo un 39% aseguró sentirse feliz en su lugar de trabajo. El estudio reveló que el 61% de los trabajadores mexicanos sienten enojo, falta de motivación y reportan un desequilibro entre su vida personal y de trabajo.

El análisis reveló asimismo que la felicidad o infelicidad de los empleados no radica tan solo en estar bien en su trabajo, sino que también se debe de mantener una buena relación con los compañeros, hacer buenos amigos en el ambiente laboral y llevar un equilibrio entre el ámbito profesional y el individual.

De esta manera se constató que el 54.1% de los trabajadores asegura tener buenos amigos en el trabajo; 21.9% no está de acuerdo en hacer amistades en la oficina, mientras que sólo 24% le es indiferente este tema, pues ellos se dedican a trabajar.

Con respecto a si el jefe promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral, el 26.5% de los empleados  está muy en desacuerdo y sólo 7.3% afirma estar muy de acuerdo.

En referencia al nivel de confianza hacia la empresa donde trabajan, el 25.3% no confían en la organización y el 24.5% no está ni de acuerdo ni en desacuerdo. A su vez que el 24.2% manifestaron que confían en la empresa, 18.1% no confían en nada y únicamente 7.9% expresa que confía plenamente en la compañía donde trabajan.

Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México explicó que una buena percepción laboral es uno de los indicadores principales de la felicidad organizacional, ya que con esto mejora el bienestar, la salud y plenitud de los empleados con su trabajo y organización.

Además Chico señaló que es importante que los empleados se sientan valorados y con el apoyo de sus jefes, pues el resultado será un mejor rendimiento laboral para así cumplir los objetivos de la organización y poder alcanzar las metas establecidas.

La organización del Congreso Latinoamericano de Felicidad Organizacional (CLAFO), cuyos 4 pilares básicos son la transformación humana, el desarrollo del bienestar corporativo, la medición de la felicidad en el trabajo y la educación, explica que la búsqueda constante y concreta del bienestar de las personas en el ámbito laboral se ha convertido en un movimiento de alcance mundial. Universidades como Harvard, foros como TEDx, empresas como Google, Apple y hasta gobiernos como los de Estados Unidos, Francia y Holanda plantean esta necesidad. La importancia que ha adquirido se refleja en la resolución 66/281 del 2012 de Naciones Unidas, que proclama el 20 de marzo como el Día Internacional de la Felicidad.

Según CLAFO la gente alegre en su trabajo tiene emociones positivas, lo cual expande el pensamiento y lleva a utilizar un conjunto más amplio de comportamientos. Además tiene un 33% más de energía y dinamismo, lo que redunda en un 73% de entornos laborales felices por lo que los trabajadores pasan a ser un 31% más productivos, obtienen un 37% más de ventas y su creatividad es tres veces mayor.

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